Sommaire

• Le salaire horaire intérim de nuit : taux et majorations applicables
• Variations du salaire selon le secteur en nuit en intérim
• Calculer son salaire net intérim heures de nuit en 2026
• Droits et indemnités de l’intérimaire en travail de nuit
• Foire aux questions

Vous souhaitez sécuriser le calcul du salaire interim nuit et vérifier les majorations appliquées aux missions nocturnes en intérim ? Chaque composante de la rémunération est détaillée ici : taux de base, majoration, prime de nuit et indemnités. Vous disposerez ainsi d’une vision claire de chaque composante de la rémunération de vos intérimaires, de sa base légale et du cadre conventionnel applicable.

Le salaire horaire intérim de nuit : taux et majorations applicables

Le travail de nuit en intérim suit des règles précises, encadrées par le droit du travail, le Code du travail et la convention collective applicable. Pour un travailleur intérimaire, bien comprendre ce mécanisme permet de sécuriser la rémunération et de vérifier que chaque heure est correctement payée.

Quel taux horaire de base pour le travail de nuit en intérim ?

Le travail de nuit intérim salaire repose d’abord sur un plancher légal : le salaire minimum. Il est fixé à 11,88 € en 2025, puis à 12,02 € en 2026. Aucun intérimaire ne peut être payé en dessous de ce seuil, quel que soit son contrat de mission. À cela s’ajoutent, selon les cas, les règles prévues par la convention collective de l’entreprise utilisatrice.

En travail temporaire, un autre principe s’applique : l’égalité de traitement. Autrement dit, le travailleur intérimaire doit percevoir au moins la même rémunération qu’un salarié permanent occupant un poste équivalent, avec une qualification comparable. Pour approfondir ce point, vous pouvez consulter notre guide sur le salaire minimum intérim.

• SMIC 2025 : 11,88 € brut de l’heure minimum.
• SMIC 2026 : 12,02 € brut de l’heure après revalorisation.
• Principe d’égalité : même base de rémunération qu’un salarié de l’entreprise utilisatrice à poste équivalent.

Majoration de 10 %, 30 % ou 60 % : quand la nuit s’applique-t-elle ?

En nuit intérim, le salaire horaire interim dépend du créneau travaillé et de l’organisation de la mission. La majoration de nuit s’applique en complément du taux horaire de base : elle ne remplace pas les heures supplémentaires, mais peut s’y ajouter. Votre bulletin doit donc distinguer les heures travaillées, la majoration liée au travail de nuit et, le cas échéant, les autres compléments de paie.

• Majoration à 10 % : pour certaines heures de transition, généralement entre 21 h et 22 h, ainsi qu’entre 5 h et 6 h.
• Majoration à 30 % : pour les heures effectuées entre 22 h et 5 h du matin lorsque le planning est prévu à l’avance.
• Majoration à 60 % : pour un travail nocturne occasionnel non anticipé, notamment si l’information est donnée le jour même.

Ces taux ne sont pas uniformes. Selon les secteurs, la convention collective peut prévoir des règles spécifiques, notamment en industrie, en restauration ou dans certaines activités à contraintes fortes. En pratique, pour identifier le bon niveau de majoration, vous devez croiser trois éléments : les horaires réellement effectués, la nature de la mission et le texte conventionnel applicable.

Comment calculer son salaire brut avec la prime de nuit ?

Le calcul est plus simple qu’il n’y paraît : taux horaire × heures travaillées + majoration de nuit + prime de nuit éventuelle + indemnités. Les indemnités peuvent concerner, par exemple, le repas ou le transport. Si des heures supplémentaires s’ajoutent, elles suivent leurs propres règles de calcul.

Pour simuler la paie de façon fiable, vous pouvez utiliser notre outil dédié au salaire intérim nuit.

Variations du salaire selon le secteur en nuit en intérim

La rémunération d’un intérimaire en travail nocturne varie fortement d’un secteur à l’autre. En pratique, la majoration, la prime de nuit, les avantages annexes et les règles prévues par la convention collective peuvent créer des écarts significatifs d’un poste à l’autre, parfois de plusieurs centaines d’euros sur un mois.

Logistique, santé, industrie : quelles majorations sectorielles ?

En nuit en intérim, les secteurs de la logistique, de la santé et de l’industrie appliquent souvent des règles spécifiques. Même la question de la rémunération du dimanche en intérim s’avère déterminante dans ces activités, car les missions couvrent régulièrement la nuit, le week-end, ou les deux.

• Logistique : majoration de nuit généralement fixée à 30 % entre 22h et 5h, avec en complément une prime panier d’environ 6 € par jour et des indemnités de transport pouvant aller jusqu’à 100 € par mois.
• Santé : majorations de 30 % à 50 % selon les établissements, avec suivi médical renforcé. Le salaire moyen brut mensuel se situe entre 2 000 € et 4 000 € selon la fonction exercée.
• Industrie et BTP : majorations pouvant atteindre 50 % dans les environnements à risque ou lorsqu’un accord collectif le prévoit, avec des primes de compétence et, selon les postes, une prime HACCP.
• Hôtellerie-restauration : majoration de nuit autour de 30 % selon les accords de branche, parfois complétée par des avantages en nature comme les repas ou l’hébergement.

Ils augmentent le brut perçu, mais aussi les indemnités calculées en fin de mission, notamment l’IFM (indemnité de fin de mission) et l’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés). Autrement dit, chaque prime de nuit peut améliorer la valeur globale du contrat.

Travailler le samedi ou le dimanche en intérim de nuit

La question de travailler le samedi salaire intérim mérite une vérification précise, car toutes les branches ne traitent pas ce créneau de la même manière. Certaines conventions prévoient une majoration spécifique pour le samedi soir ou la nuit du samedi, qui peut s’ajouter à celle du travail nocturne. Pour un intérimaire, cette combinaison change directement le niveau de rémunération.

Le dimanche, la rémunération peut devenir nettement plus élevée. Selon la convention collective et l’activité, la rémunération du dimanche en intérim peut intégrer une hausse de 50 % à 100 %. Dans certains cas, un travailleur intérimaire mobilisé en logistique cumule la majoration de nuit et la majoration dominicale, ce qui porte le taux horaire à un niveau très supérieur au taux de base.

Calculer son salaire net intérim heures de nuit en 2026

Calculer sa rémunération en intérim sur des heures de nuit implique plusieurs mécanismes qui s’empilent : taux de base, majorations nocturnes, heures supplémentaires et cotisations sociales. En pratique, la logique reste simple : vous partez d’un taux horaire de base, vous ajoutez la majoration liée au travail de nuit, puis les éventuelles heures supplémentaires, primes et indemnités, avant de passer du brut au net après cotisations sociales. En 2026, la revalorisation du SMIC améliore directement cette base de calcul pour chaque mission concernée par le travail nocturne.

De l’intérim brut au net : comprendre la conversion

Pour estimer votre salaire net intérim 35h 2026 sur des heures de nuit, vous pouvez appliquer un coefficient moyen de 0,77 à votre brut total. Cela correspond à des cotisations représentant environ 22 % à 24 % du brut (sécurité sociale autour de 8 %, retraite environ 6,9 %, chômage près de 4 %, CSG/CRDS). Repère utile : 2 000 € brut donnent environ 1 540 € net, soit 460 € de cotisations déduites.

Le brut à convertir comprend l’ensemble des éléments de paie : taux horaire de base, majoration pour les heures de travail nocturne, heures supplémentaires majorées, primes (dont la prime de nuit), ainsi que les indemnités de repas, de transport ou de compétence. Plus ces éléments s’ajoutent, plus votre net progresse.

Heures supplémentaires nocturnes : comment les majorations se cumulent

Quand des heures travaillées de nuit dépassent 35 heures par semaine, vous pouvez cumuler deux mécanismes : la majoration liée au travail de nuit et celle attachée aux heures supplémentaires. En intérim, le seuil légal reste fixé à 35 heures : de la 36e à la 43e heure, les heures sont majorées de 25 %, puis de 50 % au-delà. Le calcul appliqué à la majoration heures sup intérim suit ces mêmes paliers.

Exemple concret : un intérimaire payé 12 €/h qui effectue une heure supplémentaire de nuit avec une majoration nocturne de 30 % et une majoration de 25 % perçoit 12 € × 1,30 × 1,25 = 19,50 € brut pour cette heure. Cela représente 62,5 % de plus que le taux de base.

Simulation salaire net intérim 35h nuit en 2026

Prenons un cas simple. En 2026, un salarié de nuit en intérim, rémunéré 12,02 € de l’heure (base SMIC 2026) avec une majoration nocturne de 30 %, atteint un taux horaire effectif de 15,63 €. Pour 35 heures travaillées sur la semaine, le brut s’établit à environ 547 €, soit un net estimé à 421 € après cotisations.

À cette base peuvent s’ajouter plusieurs compléments : une indemnité repas de 6 € par jour (environ 30 € par semaine), une indemnité de transport plafonnée à 100 € par mois, ainsi qu’une prime de nuit de 200 € mensuelle. Cette prime génère aussi des droits supplémentaires de fin de mission, avec +20 € d’IFM (indemnité de fin de mission) et +22 € d’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés).

Point de vigilance : toutes les heures de nuit ne relèvent pas automatiquement du même régime, le statut de salarié de nuit suppose des conditions précises, définies par la convention collective et l’accord d’entreprise applicables. On retient souvent un seuil incluant au moins 5 heures sur la plage concernée pour qualifier certaines situations de travail de nuit, mais il faut toujours vérifier la convention collective et l’accord d’entreprise.

Vous avez donc intérêt à relire votre bulletin de paie ligne par ligne : nombre d’ heures de nuit, base des heures supplémentaires, taux de majoration, primes et indemnités. Pour sécuriser votre rémunération sur les heures de travail nocturne, consultez le cadre légal complet sur la rémunération travail de nuit. En cas d’écart, signalez-le rapidement à votre agence d’ intérim.

Droits et indemnités de l’intérimaire en travail de nuit

En intérim, le travail de nuit ne se limite pas à une simple majoration sur la paie. Il ouvre aussi des droits précis en matière de rémunération, de santé, de repos et de fin de contrat. Mieux vous les connaissez, plus vous sécurisez ce qui vous est dû, pendant la mission comme à sa clôture.

IFM et ICCP : l’effet direct de la prime de nuit sur la rémunération

À la fin de sa mission, chaque intérimaire perçoit en principe deux indemnités obligatoires : l’Indemnité de Fin de Mission (IFM), égale à 10 % du salaire brut cumulé, puis l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), calculée à 10 % du brut augmenté de l’IFM. Concrètement, les éléments intégrés au brut, dont la prime de nuit et les autres compléments liés au travail nocturne, augmentent mécaniquement le montant final versé.

Plus les heures de nuit effectuées et les primes associées font progresser votre brut, plus l’IFM et l’ICCP suivent. Ainsi, un travail intérimaire générant 1 400 € brut produit 140 € d’IFM et 154 € d’ICCP, soit une hausse d’environ 21 % au-dessus du brut de base. Chaque euro de prime lié au travail de nuit renforce aussi vos indemnités de fin de mission.

• IFM (10 %) : elle est versée avec le dernier bulletin de paie clôturant le contrat, sauf exceptions légales (par exemple en cas de rupture à l’initiative du salarié ou de faute grave).
• ICCP : elle compense les congés payés non pris et se calcule sur une base majorée par l’IFM, ce qui augmente le montant perçu.
• Impact des primes : une prime de 200 € intégrée au brut génère +20 € d’IFM et +22 € d’ICCP supplémentaires.
• Autres indemnités : une indemnité repas (environ 6 € par jour) ou de transport (jusqu’à 100 € par mois), lorsqu’elles entrent dans l’assiette retenue, peuvent aussi améliorer le calcul final.

Un réflexe utile : vérifiez que toutes les heures de nuit effectuées, les majorations et chaque prime de nuit apparaissent bien dans le brut de référence. Une omission peut réduire sensiblement votre rémunération finale.

Repos compensateur et suivi médical en intérim de nuit

Le travail intérimaire de nuit ouvre droit à un repos compensateur lorsque le volume d’ heures effectuées la nuit atteint certains seuils sur 12 mois consécutifs. Ce dispositif est prévu par le Code du travail et s’applique aux intérimaires travaillant de nuit comme aux autres salariés. La réglementation du travail de nuit encadre précisément ces contreparties.

Le suivi médical, lui aussi, est renforcé. Une visite d’information et de prévention doit intervenir avant le début du poste, puis un suivi régulier est organisé tous les 6 mois maximum par le médecin du travail. Vous n’avez rien à avancer : la prise en charge incombe à l’employeur.

• 1 jour de repos compensateur : pour 270 à 539 heures effectuées la nuit sur 12 mois.
• 2 jours de repos compensateur : pour 540 à 810 heures de nuit, à prendre dans le mois suivant l’attribution.
• 3 jours de repos compensateur : au-delà de 810 heures de nuit effectuées sur l’année.
• Indemnité compensatrice : si le repos n’est pas pris dans le délai prévu, une indemnité d’au moins 10 % de la rémunération brute correspondante est versée en fin de mission.

Autre point essentiel : après une période de travail nocturne, un repos quotidien minimal de 11 heures doit être respecté. La durée maximale est fixée à 8 heures consécutives par nuit, avec une limite de 40 heures par semaine calculée sur 12 semaines, portée à 44 heures dans certains cas encadrés.

Protections légales spécifiques aux travailleurs nocturnes

Les horaires de nuit doivent être clairement indiqués dans le contrat de mission. À défaut, l’ intérimaire peut refuser ces conditions sans subir de rupture ou de sanction. Le recours au travail de nuit en intérim reste d’ailleurs strictement encadré : il doit être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise utilisatrice.

Certaines situations donnent lieu à une protection renforcée. Les salariées enceintes, les personnes ayant des obligations familiales incompatibles avec ces horaires de nuit, ou celles dont l’état de santé n’est pas compatible avec ce rythme, bénéficient d’une priorité d’accès à un poste de jour équivalent lorsqu’il existe. Plus largement, tout intérimaire de nuit bénéficie d’une priorité pour occuper un poste de jour équivalent dans la même entreprise utilisatrice, dès qu’un tel poste est disponible. Le travail de nuit concerne en principe uniquement les majeurs, sauf dérogation accordée dans des secteurs particuliers.

Foire aux questions